Van der Laan & Co - Talent naar de Top Executive Search Award 2018
- Award
Van der Laan & Co, Talent naar de Top Executive Search Award 2018 winnaar, focust zich sinds 2011 op diversiteit door het aanleveren van 50-50% man/vrouw kandidaten.
-
-
Ondertekenaars Charter Talent naar de Top halen wel 30% m/v-diversiteit
- Nieuwsbericht
De organisaties die het Charter Talent naar de Top hebben ondertekend laten zien dat 30% topvrouwen wel haalbaar is, als je je maar langdurig committeert aan diversiteitsbeleid.
-
Diamant 2018 - Allen & Overy
- Award
Diversity & Inclusion is door het wereldwijde management van Allen & Overy tot één van de strategische pijlers gedefinieerd.
-
Diamant 2018 - ABN AMRO
- Award
Het onderwerp diversiteit staat hoog op de agenda en de verantwoordelijkheid voor diversiteit en inclusie wordt breed gedragen.
-
Diamant 2018 - Gemeente Amsterdam
- Award
De gemeente Amsterdam ondertekende het charter in 2008 en geldt als voorbeeld van een charterorganisatie van het eerste uur.
-
Diamant 2018 - Lidl
- Award
Lidl is de eerste supermarkt die zich committeert aan het Charter Talent naar de Top.
-
Diamant 2018 - Rijksoverheid
- Award
Het vorige Kabinet heeft 30% vrouwen aan de top van de Rijksoverheid als doelstelling in het Regeerakkoord opgenomen. Dit commitment aan de top was belangrijk om meer vrouwen aan de top te krijgen.
-
Diamant 2018 - Van der Laan en CO
- Award
Van der Laan & Co is een ambitieuze people services organisatie.
-
Bedrijfsnetwerken en diversiteit
- Smart practice
De rol van bedrijfsnetwerken in organisaties
-
Mentoring bewezen effectief instrument
- Nieuwsbericht
Mentoring en sponsoring zijn effectieve instrumenten voor talent- en leiderschapsontwikkeling. Vrouwelijke mentees uit ons Cross Mentoring programma stromen versneld door naar hogere posities.
