Diversiteit ook belangrijk in branche Belastingadviseurs
-
Het tijdschrift ‘Orde’ van de beroepsvereniging van belastingadviseurs (NOB) besteedde in de laatste editie aandacht aan een belangrijk thema, ook voor deze branche: diversiteit.
-
Het tijdschrift ‘Orde’ van de beroepsvereniging van belastingadviseurs (NOB) besteedde in de laatste editie aandacht aan een belangrijk thema, ook voor deze branche: diversiteit.
-
Het aandeel vrouwen in de Amsterdamse top is 43,6 %. Het gemiddelde bij de overheid en publieke sector is 33%. Dat blijkt uit onze Monitor Talent naar de Top 2016.
-
ING is de eerste grote Nederlandse onderneming die zijn mannelijke werknemers langdurig verlof gunt.
-
In de week van 3 – 7 juli 2017 organiseert de Rijksuniversiteit Groningen een Gender and Diversity Week. Doel is: “to educate and inspire our university community about Gender and Diversity”.
-
Albert van Reenen, managing director bij Computer Futures, maakt zich in 2017 sterk voor een betere man/vrouwbalans in de ICT-sector.
-
Internationaal nemen multinationals het voortouw om meer vrouwen te laten doorstromen naar hogere functies.
-
In het voorjaar van 2015 waren verschillende opvallende personeelsadvertenties te zien van zakelijke dienstverlener EY.
-
In een interview met hrtop100.nl geeft Marij van Onzenoort, Executive Director HR bij MSD, het belang aan van diversiteit voor deze farmaceutische organisatie.
-
Dow Benelux en D&I Company (tegenwoordig Talent naar de Top) werken al vele jaren samen aan de ontwikkeling binnen Dow Benelux op het gebied van diversiteit en inclusie (D&I).
-
Steeds meer organisaties zetten mentoringprogramma’s in als instrument voor talentontwikkeling. Er valt immers veel van elkaar te leren.