PostNL - Talent naar de Top Diamant winnaar 2019
-
PostNL streeft naar een “all inclusive” organisatie waarbij verschillen worden omarmd en elke medewerker de “eigen eigenheid” kan en mag meenemen.
-
PostNL streeft naar een “all inclusive” organisatie waarbij verschillen worden omarmd en elke medewerker de “eigen eigenheid” kan en mag meenemen.
-
OMO blijft stappen zetten en progressie boeken als het gaat om diversiteit & inclusie. Niet alleen het aandeel vrouwen in de top maar ook in de subtop is het afgelopen jaar fors verder gestegen.
-
Allen & Overy - Talent naar de Top Diamant winnaar 2018 – is trots op de 32% vrouwen in de top en de open cultuur die heerst. Het streven is de 35% in 2020!
-
Met 43% vrouwen in de RvC en 25% vrouwen in de top is ABN AMRO terecht een Talent naar de Top Diamant winnaar.
-
Met 34% vrouwen in de top is de Rijksoverheid terecht een Talent naar de Top Diamant winnaar 2018. Welke maatregelen hebben zij genomen en hoe nu verder? Bekijk het in onderstaande video.
-
Gemeente Amsterdam (winnaar Talent naar de Top Diamant 2018) realiseert al meerdere jaren achter elkaar 43% vrouwen in de (sub)top. Hoe? Luister het interview met Yardena Shitrit terug in onderstaande
-
Van der Laan & Co, Talent naar de Top Executive Search Award 2018 winnaar, focust zich sinds 2011 op diversiteit door het aanleveren van 50-50% man/vrouw kandidaten.
-
Het onderwerp diversiteit staat hoog op de agenda en de verantwoordelijkheid voor diversiteit en inclusie wordt breed gedragen.
-
De gemeente Amsterdam ondertekende het charter in 2008 en geldt als voorbeeld van een charterorganisatie van het eerste uur.
-
Lidl is de eerste supermarkt die zich committeert aan het Charter Talent naar de Top.