Diamant 2018 - Allen & Overy
-
Diversity & Inclusion is door het wereldwijde management van Allen & Overy tot één van de strategische pijlers gedefinieerd.
-
Diversity & Inclusion is door het wereldwijde management van Allen & Overy tot één van de strategische pijlers gedefinieerd.
-
Het onderwerp diversiteit staat hoog op de agenda en de verantwoordelijkheid voor diversiteit en inclusie wordt breed gedragen.
-
De gemeente Amsterdam ondertekende het charter in 2008 en geldt als voorbeeld van een charterorganisatie van het eerste uur.
-
De Universiteit Leiden staat voor innovatie en creativiteit. Deze waarden gedijen extra goed in een klimaat van openheid en diversiteit.
-
We zijn ervan overtuigd dat een evenwichtige genderbalans in de top én in de hele organisatie tot betere besluitvorming leidt en bijdraagt aan meer innovatie.
-
We hebben al het talent, verschillende perspectieven en uiteenlopende competenties nodig om iedereen, nu en in de toekomst, te kunnen voorzien van betrouwbare, duurzame en betaalbare energie.
-
"Als Rabobank willen we dat het medewerkersbestand een afspiegeling is van de samenleving – juist omdat we als coöperatie diepgeworteld zijn in de maatschappij."
-
PostNL is een mensenbedrijf en gelooft dat diversiteit helpt in het nemen van betere beslissingen voor en door medewerkers en klanten.
-
"Schiphol wil een afspiegeling zijn van de maatschappij en een organisatie zijn waar iedereen zich welkom voelt, ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd, arbeidsbeperking of seksuele geaardheid."
-
Vitens heeft nu nog slechts één vrouwelijke monteur. Vitens streeft echter naar een diverse samenstelling over de gehele breedte van de organisatie, niet alleen in de top maar ook binnen alle lagen.