Elk jaar zien we een stijging in het aandeel vrouwen in de top bij organisaties die zich bij ons hebben aangesloten. Deze organisaties, die het Charter Talent naar de Top hebben ondertekend, noemen we niet voor niets koplopers. Zij scoren beduidend beter dan de rest.
Diversiteit en inclusie is in onze ogen geen trend maar noodzaak. Wetenschappelijk onderzoek heeft bewezen dat werken aan m/v- en culturele diversiteit leidt tot hogere medewerkerstevredenheid en betere bedrijfsresultaten, meer innovatie en grotere productiviteit in teams.
