Corona heeft een stijging van het aandeel vrouwen in topfuncties niet in de weggezeten in 2020. Het gemiddelde aandeel vrouwen steeg van 30,1% naar 32% bij de Charterondertekenaars. Marjan Oudeman, voorzitter Commissie Monitoring Talent naar de Top: ‘Het Charter werkt en kan het verschil maken bij de implementatie van het wettelijk quotum voor de raden van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven.’
Lees verder en download het rapportTwee charterorganisaties ontvingen dit jaar een Talent naar de Top Diamant Award, omdat zij bijzonder goede prestaties op het gebied van m/v-diversiteit laten zien: Luchtverkeersleiding Nederland en De Nederlandsche Bank. De Talent naar de Top Executive Search Bureau Award is uitgereikt aan Chasse, omdat zij een aansprekend voorbeeld zijn voor andere bureaus. Voor het eerst is ook een Diamant Award toegekend aan de organisatie die op het gebied van culturele diversiteit bijzonder goed heeft gepresteerd; ABN AMRO.
10 juni 2021 heeft waste-to-product organisatie Renewi, als eerste organisatie binnen de recyclingindustrie, het Talent naar de Top-Charter ondertekend. Hiermee committeert de recycler zich voor een meer evenwichtige man/vrouw-verhouding binnen de organisatie als ook aan duidelijke meetbare diversiteitsdoelstellingen welke jaarlijks worden gemonitord.
Lees hier het artikelInclusief leiderschap en diversiteit zijn bewezen succesfactoren in organisaties. Onderzoek toont aan dat moderne, succesvolle leiders een mix van masculiene en feminiene leiderschapsstijlen tot hun beschikking hebben en toepassen. Dit zorgt voor diversiteit en maakt het mogelijk om organisatiedoelen te bereiken. Om optimale resultaten te behalen in onze trainingen, verbinden we theorie met praktijk en inzicht met gedrag.
Bekijk hier het aanbodCulturele diversiteit is in toenemende mate een strategisch aandachtspunt voor organisaties. Tegelijkertijd is het ook een onderwerp waarbij organisaties nog zoekende zijn naar de exacte invulling hiervan. Na een succesvolle nulmeting in 2019 en een vervolgmeting in 2020, biedt Talent naar de Top opnieuw aan alle Charterorganisaties de mogelijkheid om mee te doen aan de Monitor Cultureel Talent naar de Top. Deze monitor helpt om in beeld te krijgen waar de organisatie staat én om beleid voor culturele diversiteit op te baseren. Volgende week wordt de uitnodiging verstuurd.
Lees hier het artikelTalent naar de Top en Commissie Monitoring Talent naar de Top nodigen u van harte uit voor de 12e uitreiking van de Monitor Talent naar de Top op vrijdag 9 juli 2021. Benieuwd naar de resultaten van o...
Deze mentee meeting zal gehost worden door Yvonne Benschop. Thema: macht en invloed.
Coaching Circle Boardroom Coaching
Meer diversiteit en het benutten van diverse talenten is alléén mogelijk in een inclusieve organisatie
Meer over inclusief leiderschap