Bijeenkomst Pilot Cultureel Talent

Maandagochtend 8 juli waren we te gast bij ABN AMRO en kwamen de 16 organisaties bijeen die dit jaar hebben deelgenomen aan de pilot Monitor Cultureel Talent naar de Top. Doel was om ervaringen uit te wisselen bij (het invullen van) de monitor, het vastleggen van gegevens en ‘do’s en dont’s’ bij het bevorderen van culturele diversiteit. Gezamenlijk konden we de conclusie trekken dat het belang van meten en monitoren evident is.

Nicole Böttger (Product Owner Learning and Diversity & Inclusion) vertelde uitgebreid over de stappen die ABN AMRO heeft gezet op het gebied van culturele diversiteit. De resultaten van de pilot zelf werden gedeeld en toegelicht door Wilma Henderikse, onderzoeker van het rapport. Een van de uitkomsten was dat er grote behoefte bestaat om van elkaar te leren hoe culturele diversiteit een impuls te geven - en dat bleek ook bij deze bijeenkomst. Daarom zal Talent naar de Top na de zomer een vervolgbijeenkomst organiseren voor alle pilot deelnemers om dieper in te gaan op de ‘do’s and dont’s’ bij het bevorderen van culturele diversiteit. Volgend jaar zal de Monitor Cultureel Talent naar de Top worden aangeboden aan alle deelnemers aan het Charter. Hoewel culturele diversiteit als complexer wordt ervaren dan m/v diversiteit, toch is het ook gewoon een kwestie van beginnen én doen.

In de Monitor Talent naar de Top 2018 zijn de resultaten te vinden van de pilot Cultureel Talent naar de Top.