Talent naar de Top

Vrouwelijk en cultureel talent in de (sub)top van organisaties, daar maken wij ons hard voor. Met ondertekening van het Charter committeert uw organisatie zich aan een actief diversiteitsbeleid. Met onze trainingen gericht op inclusief leiderschap maakt u uw ambities waar. Want wij weten: geen diversiteit zonder inclusiviteit.

Vertel meer

Video Topontbijt 2019: Leaders by Example

Bekijk de video

28 mei

Bijeenkomst pilot Monitor Cultureel Talent naar de Top

Bijeenkomst pilot Monitor Cultureel Talent naar de Top
12 jun

Netwerk- en inspiratiebijeenkomst

Bijeenkomst gehost door NN in Den Haag, voor deelnemers aan het Cross (Cultural) Mentoring programma 2019 met als thema Interculturele communicatie.
28 jun

Presentatie Monitor Talent naar de Top

Talent naar de Top en de Commissie Monitoring Talent naar de Top organiseren vrijdag 28 juni de 11e uitreiking van de Monitor Talent naar de Top.

Alle events bekijken

Harde commitment van KLM, LeasePlan en Aon

Lees meer

Onze communityleden

Bekijk alle communityleden

Shell, Dura Vermeer en Pon Holdings willen meer vrouwen in hun top

Lees hier het artikel

Hoe inclusief zijn uw leiders?

Meer diversiteit en het benutten van diverse talenten is alléén mogelijk in een inclusieve organisatie

Meer over inclusief leiderschap

Talent naar de Top & Culturele diversiteit

Lees meer

Oproep vanuit de bijeenkomst Culturele Diversiteit

De Alliantie Culturele Diversiteit in de Top kijkt terug op een zeer succesvolle en geslaagde bijeenkomst, met belangrijke vertegenwoordigers uit de top van het bedrijfsleven, rolmodellen en experts. We zijn ook blij met het commitment van Koningin Máxima, minister van Engelshoven (OCW) en staatssecretaris Van Ark (SZW). Over de bijeenkomst hebben we van vele kanten positieve reacties gekregen.

Lees meer

Ondertekenaars Charter Talent naar de Top halen wel 30% m/v-diversiteit

De organisaties die het Charter Talent naar de Top hebben ondertekend laten zien dat 30% topvrouwen wel haalbaar is, als je je maar langdurig committeert aan diversiteitsbeleid.

Lees meer

Cross Mentoring 2019: ook cross-cultureel

In januari 2019 gaat het Cross Mentoring programma opnieuw van start. Er doen deze jaargang zo’n 300 mentoren en mentees mee, werkzaam bij meer dan 40 verschillende organisaties. Met enige trots kunnen wij melden dat er naast het reguliere Cross Mentoring en Mixed Mentoring dit jaar aparte ruimte en aandacht is voor cross-culturele mentoring. Dit mede op verzoek en initiatief van een aantal grootbanken en de NVB.

Lees meer