Talent naar de Top
Vrouwelijk en cultureel talent in de (sub)top van organisaties, daar maken wij ons hard voor. Met ondertekening van het Charter committeert uw organisatie zich aan een actief diversiteitsbeleid. Met onze trainingen gericht op inclusief leiderschap maakt u uw ambities waar. Want wij weten: geen diversiteit zonder inclusiviteit.
Vertel meer
Resultaten Monitor Talent naar de Top 2018
Met 32,3% vrouwen in de raad van bestuur, 35,6% vrouwen in de raad van commissarissen en 38,7% in de raad van toezicht behalen de organisaties die het Charter Talent naar de Top hebben ondertekend voor het eerst op alle vlakken het streefcijfer van 30% uit de Wet bestuur en toezicht.
Lees hier de resultaten en download het rapport-
21 sep
Women's Tech Trek
A week-long intensive immersion in Silicon Valley in the company of like-minded women. The program features a curriculum consisting of a series of closed-door meetings, with ample room for Q&A, focuse...
-
26 sep
Mentee meeting Cross (Cultural) Mentoring
Bijeenkomst gehost door KLM in Amstelveen, met als thema Macht en invloed.
-
29 okt
Boardroom Adventure
Een interactieve ervaring voor een inclusieve boardroom. Er is genoeg vrouwelijk- en bicultureel talent met boardroom ambities. Hoe kunnen zij doordringen tot het allerhoogste niveau?
Harde commitment van KLM, LeasePlan en Aon
Lees meerOnze communityleden
Shell, Dura Vermeer en Pon Holdings willen meer vrouwen in hun top
Lees hier het artikelHoe inclusief zijn uw leiders?
Meer diversiteit en het benutten van diverse talenten is alléén mogelijk in een inclusieve organisatie
Meer over inclusief leiderschap
Talent naar de Top & Culturele diversiteit
Lees meer
Oproep vanuit de bijeenkomst Culturele Diversiteit
De Alliantie Culturele Diversiteit in de Top kijkt terug op een zeer succesvolle en geslaagde bijeenkomst, met belangrijke vertegenwoordigers uit de top van het bedrijfsleven, rolmodellen en experts. We zijn ook blij met het commitment van Koningin Máxima, minister van Engelshoven (OCW) en staatssecretaris Van Ark (SZW). Over de bijeenkomst hebben we van vele kanten positieve reacties gekregen.
Lees meer
Ondertekenaars Charter Talent naar de Top halen wel 30% m/v-diversiteit
De organisaties die het Charter Talent naar de Top hebben ondertekend laten zien dat 30% topvrouwen wel haalbaar is, als je je maar langdurig committeert aan diversiteitsbeleid.
Lees meer
Cross Mentoring 2019: ook cross-cultureel
In januari 2019 gaat het Cross Mentoring programma opnieuw van start. Er doen deze jaargang zo’n 300 mentoren en mentees mee, werkzaam bij meer dan 40 verschillende organisaties. Met enige trots kunnen wij melden dat er naast het reguliere Cross Mentoring en Mixed Mentoring dit jaar aparte ruimte en aandacht is voor cross-culturele mentoring. Dit mede op verzoek en initiatief van een aantal grootbanken en de NVB.
Lees meer
Meer nieuws
- Oproep voor een onderzoeksproject van het ECWO
- Publicatie: Opgestaan, plaats vergaan...
- In the news: Randstad announces changes in its executive board
- Cross Mentoring 2019: ook cross-cultureel
- Shell, Dura Vermeer en Pon Holding willen meer vrouwen in hun top
- Minister van Engelshoven beveelt gender bias trainingen aan
- Bekijk hier alle video's van Talent naar de Top