Talent naar de Top
Vrouwelijk en cultureel talent in de (sub)top van organisaties, daar maken wij ons hard voor. Met ondertekening van het Charter committeert uw organisatie zich aan een actief diversiteitsbeleid. Met onze trainingen gericht op inclusief leiderschap maakt u uw ambities waar. Want wij weten: geen diversiteit zonder inclusiviteit.
Vertel meer
Shell, Dura Vermeer en Pon Holdings willen meer vrouwen in hun top
Lees hier het artikel-
18 jan
Cross Mentoring kick off
Op 18 januari vindt de kick off van het Cross Mentoring programma plaats.
-
24 jan
Boardroom Coaching kick off
Op 24 januari 2018 vindt de kick off van Boardroom Coaching plaats.
-
08 mrt
Topontbijt
Traditiegetrouw brengen wij de top van Nederland, vrouwen én mannen, bij elkaar tijdens ons exclusieve c-level Topontbijt.
Ondertekenaars Charter Talent naar de Top halen wel 30% m/v-diversiteit: het kán wel
Lees hier het artikelOnze communityleden
Hoe inclusief zijn uw leiders?
Meer diversiteit en het benutten van diverse talenten is alléén mogelijk in een inclusieve organisatie
Meer over inclusief leiderschap
Publicatie Scherven brengen geluk
Op 4 september presenteerde VandoorneHuiskes de publicatie ‘Scherven brengen geluk, doorbreek je glazen plafond’. Het unieke van deze publicatie is dat ruim 150 vrouwen zelf gegevens hebben verzameld via de Female Career App.
Lees meer
Ondertekenaars Charter Talent naar de Top halen wel 30% m/v-diversiteit
De organisaties die het Charter Talent naar de Top hebben ondertekend laten zien dat 30% topvrouwen wel haalbaar is, als je je maar langdurig committeert aan diversiteitsbeleid.
Lees meer
