Overslaan en naar de inhoud gaan

Talent naar de Top

Vrouwelijk en cultureel talent in de (sub)top van organisaties, daar maken wij ons hard voor. Met ondertekening van het Charter committeert uw organisatie zich aan een actief diversiteitsbeleid. Met onze trainingen gericht op inclusief leiderschap maakt u uw ambities waar. Want wij weten: geen diversiteit zonder inclusiviteit.

Vertel meer

Resultaten Monitor Talent naar de Top 2018

Met 32,3% vrouwen in de raad van bestuur, 35,6% vrouwen in de raad van commissarissen en 38,7% in de raad van toezicht behalen de organisaties die het Charter Talent naar de Top hebben ondertekend voor het eerst op alle vlakken het streefcijfer van 30% uit de Wet bestuur en toezicht.

Lees hier de resultaten en download het rapport

Harde commitment van KLM, LeasePlan en Aon

Lees meer

Onze communityleden

Shell, Dura Vermeer en Pon Holdings willen meer vrouwen in hun top

Lees hier het artikel

Hoe inclusief zijn uw leiders?

Meer diversiteit en het benutten van diverse talenten is alléén mogelijk in een inclusieve organisatie

Meer over inclusief leiderschap

Talent naar de Top & Culturele diversiteit

Lees meer

Oproep vanuit de bijeenkomst Culturele Diversiteit

De Alliantie Culturele Diversiteit in de Top kijkt terug op een zeer succesvolle en geslaagde bijeenkomst, met belangrijke vertegenwoordigers uit de top van het bedrijfsleven, rolmodellen en experts. We zijn ook blij met het commitment van Koningin Máxima, minister van Engelshoven (OCW) en staatssecretaris Van Ark (SZW). Over de bijeenkomst hebben we van vele kanten positieve reacties gekregen.

Lees meer

Ondertekenaars Charter Talent naar de Top halen wel 30% m/v-diversiteit

De organisaties die het Charter Talent naar de Top hebben ondertekend laten zien dat 30% topvrouwen wel haalbaar is, als je je maar langdurig committeert aan diversiteitsbeleid.

Lees meer

Cross Mentoring 2019: ook cross-cultureel

In januari 2019 gaat het Cross Mentoring programma opnieuw van start. Er doen deze jaargang zo’n 300 mentoren en mentees mee, werkzaam bij meer dan 40 verschillende organisaties. Met enige trots kunnen wij melden dat er naast het reguliere Cross Mentoring en Mixed Mentoring dit jaar aparte ruimte en aandacht is voor cross-culturele mentoring.  Dit mede op verzoek en initiatief van een aantal grootbanken en de NVB.

Lees meer