Home | Talent naar de Top

Resultaten Monitor Talent naar de Top 2020

Het gemiddelde aandeel vrouwen steeg van 30,1% naar 32% bij organisaties die het Charter Talent naar de Top ondertekenden.
Bij 66,4% van de nam het aandeel vrouwen in de top toe, bij 23% daalde het en bij 11% bleef het gelijk.
In 2020 heeft meer dan de helft (58,3%) van de besturen van Charterorganisaties een evenwichtige m/v-verdeling weten te realiseren in de raden van bestuur (rvb).
In 2020 is ook 80 % van de raden van commissarissen (rvc) evenwichtig samengesteld en heeft 85,7% van de raden van toezicht (rvt) een aandeel van minimaal 30% m/v, net zoals in 2019.
Talent naar de Top Diamant Award winnaars: Luchtverkeersleiding Nederland, De Nederlandsche Bank & ABN AMRO (Culturele Diversiteit)
Talent naar de Top Executive Search Award winnaar: Chasse

Lees verder

Coronajaar 2020 laat groei aantal vrouwen op topfuncties zien

Corona heeft een stijging van het aandeel vrouwen in topfuncties niet in de weggezeten in 2020. Het gemiddelde aandeel vrouwen steeg van 30,1% naar 32% bij de Charterondertekenaars. Marjan Oudeman, voorzitter Commissie Monitoring Talent naar de Top: ‘Het Charter werkt en kan het verschil maken bij de implementatie van het wettelijk quotum voor de raden van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven.’

Lees verder en download het rapport

Winnaars Diamant Awards 2021

Twee charterorganisaties ontvingen dit jaar een Talent naar de Top Diamant Award, omdat zij bijzonder goede prestaties op het gebied van m/v-diversiteit laten zien: Luchtverkeersleiding Nederland en De Nederlandsche Bank. De Talent naar de Top Executive Search Bureau Award is uitgereikt aan Chasse, omdat zij een aansprekend voorbeeld zijn voor andere bureaus. Voor het eerst is ook een Diamant Award toegekend aan de organisatie die op het gebied van culturele diversiteit bijzonder goed heeft gepresteerd; ABN AMRO.

Renewi ondertekent als eerste recycler de Talent naar de Top Charter

10 juni 2021 heeft waste-to-product organisatie Renewi, als eerste organisatie binnen de recyclingindustrie, het Talent naar de Top-Charter ondertekend. Hiermee committeert de recycler zich voor een meer evenwichtige man/vrouw-verhouding binnen de organisatie als ook aan duidelijke meetbare diversiteitsdoelstellingen welke jaarlijks worden gemonitord.

Lees hier het artikel

Online advies & training

U bent van ons gewend dat wij onze trainingen “live” aanbieden; wij vinden dat leren en ontwikkeling vooral plaatsvinden met en door live ontmoetingen. Maar wij vinden ook dat de thema’s diversiteit en inclusie juist nu op de agenda moeten blijven en hebben gekeken naar welk deel van onze activiteiten wij online aan kunnen bieden.

Bekijk hier het aanbod

Monitor Cultureel Talent naar de Top

Culturele diversiteit is in toenemende mate een strategisch aandachtspunt voor organisaties. Tegelijkertijd is het ook een onderwerp waarbij organisaties nog zoekende zijn naar de exacte invulling hiervan. Na een succesvolle nulmeting in 2019 en een vervolgmeting in 2020, biedt Talent naar de Top opnieuw aan alle Charterorganisaties de mogelijkheid om mee te doen aan de Monitor Cultureel Talent naar de Top. Deze monitor helpt om in beeld te krijgen waar de organisatie staat én om beleid voor culturele diversiteit op te baseren. Volgende week wordt de uitnodiging verstuurd.

Lees hier het artikel