Overslaan en naar de inhoud gaan

Talent naar de Top

Vrouwelijk en cultureel talent in de (sub)top van organisaties, daar maken wij ons hard voor. Met ondertekening van het Charter commiteert uw organisatie zich aan een actief diversiteitsbeleid. Met onze trainingen gericht op inclusief leiderschap maakt u uw ambities waar. Want wij weten: geen diversiteit zonder inclusiviteit.

Vertel meer

Ondertekenaars Charter Talent naar de Top halen wel 30% m/v-diversiteit: het kán wel

Lees hier het artikel

Onze communityleden

Hoe inclusief zijn uw leiders?

Meer diversiteit en het benutten van diverse talenten is alléén mogelijk in een inclusieve organisatie

Meer over inclusief leiderschap

Bedrijfsnetwerken en diversiteit

Bedrijfsnetwerken (interne netwerken van en voor vrouwen, jongeren, LHBT, medewerkers met biculturele achtergrond, etc.) spelen een belangrijke rol in organisaties. Bekijk de video over ervaringen van verschillende bedrijfsnetwerken. 

Lees meer

Mentoring bewezen effectief instrument

Mentoring en sponsoring zijn effectieve instrumenten voor talent- en leiderschapsontwikkeling en diversiteit. In 2007 ontwikkelde Talent naar de Top een mentoring programma, dat dusdanig was opgezet dat het óók bijdraagt aan meer diversiteit en inclusiviteit. Lees hier de voordelen van ons Cross Mentoring programma.

Lees meer