Talent naar de Top
Vrouwelijk talent in de (sub)top van organisaties, daar maken wij ons hard voor. Met ondertekening van het Charter commiteert uw organisatie zich aan een actief diversiteitsbeleid. Met onze trainingen gericht op inclusief leiderschap maakt u uw ambities waar. Want wij weten: geen diversiteit zonder inclusiviteit.
Vertel meer
Heeft uw organisatie het Charter Talent naar de Top al ondertekend?
Meer over het Charter-
07 jun
Netwerkbijeenkomst - Boardroom Coaching
Bij deze bijeenkomst die we samen met de Rijksuniversiteit Leiden organiseren krijgen de coaches en coachees de gelegenheid om met elkaar in gesprek te gaan over relevante (boardroom)thema’s.
-
14 jun
Netwerkbijeenkomst - Cross Mentoring
Op 14 juni vindt er een zomer-event voor mentoren en mentees plaats, hier kunnen zij bijpraten en netwerken met andere deelnemers.
-
29 jun
Presentatie Monitor Talent naar de Top
Wij zijn bijzonder trots op de resultaten van onze ondertekenaars - zij laten zien dat het wél kan!
Onze communityleden
Hoe inclusief zijn uw leiders?
Meer diversiteit en het benutten van diverse talenten is alléén mogelijk in een inclusieve organisatie
Meer over inclusief leiderschap
Gelijke beloning m/v
Het uurloon van vrouwen in Nederland is nog altijd zo’n 5 tot 7% lager dan dat van mannen, voor hetzelfde werk. Lees hier alles over het nieuwe wetsvoorstel en tips.
Lees meer
Van business case naar concrete stappen voor meer toptalent
Waarom is de top van veel bedrijven eigenlijk nog zo homogeen? De business case van diversiteit is immers duidelijk en werd in een recent onderzoek van McKinsey opnieuw bevestigd.
Lees meer