Corona heeft een stijging van het aandeel vrouwen in topfuncties niet in de weggezeten in 2020. Het gemiddelde aandeel vrouwen steeg van 30,1% naar 32% bij de Charterondertekenaars. Marjan Oudeman, voorzitter Commissie Monitoring Talent naar de Top: ‘Het Charter werkt en kan het verschil maken bij de implementatie van het wettelijk quotum voor de raden van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven.’
Lees verder & download het rapportPwC voert al jaren gericht beleid om de inclusieve cultuur te versterken en de organisatie diverser te maken. Dat beleid wordt aangestuurd en gedragen door de Raad van Bestuur en is een organisch onderdeel van PwC geworden.
Lees verder