Overslaan en naar de inhoud gaan

Boardroom Coaching

Dit exclusieve jaarlijkse programma heeft bewezen dat netwerken en sparren met topbestuurders effectief is voor de doorstroom van vrouwelijke executive potentials op weg naar de boardroom. Vrijwel alle deelnemers hebben binnen twee jaar een substantiële carrièrestap gezet, waarvan een aanzienlijkdeel daadwerkelijk een boardroompositie (Raad van Bestuur en/of Raad van Commissarissen/Toezicht) heeft gekregen. Het mes snijdt aan twee kanten: ook de topbestuurders die als boardroom coach deelnemen, ervaren de meerwaarde van diversiteit en ontwikkelen hun inclusieve leiderschap.

Hoe ziet het programma er globaal uit?

Na een persoonlijk intakegesprek en een gezamenlijke kick off vinden er gedurende een periode van een jaar ongeveer vier één-op-één gesprekken plaats. Daarnaast zijn er enkele kleinschalige netwerkbijeenkomsten met coachingcircles, waarbij coachees de gelegenheid hebben (loopbaan-) vraagstukken voor te leggen aan hun peer group en aan deelnemende topbestuurders. Per programmajaar doen ongeveer 50 deelnemers (25 duo’s) mee.

De opbrengsten:

  • Grotere zichtbaarheid vrouwelijk toptalent
  • Bewustwording van wat nodig is voor de laatste stap(pen) naar de boardroom
  • Uitbreiding netwerk en boeiende, persoonlijke gesprekken
  • Carrièrestappen naar (en meer diversiteit in) de boardroom
  • Toetsen en delen van (boardroom) ervaringen
  • Bewustwording, ervaren en groei van diversiteit en inclusief leiderschap (in denken, m/v stijlen, organisatieculturen, aanpakken)

 

“Geweldige contacten opgedaan. En het is ook een toets op jezelf en op je bedrijf.”

CEO Boardroom Coachingdeelnemer