De Executive Search Code (‘Code’) erkent de belangrijke rol die (executive) search bureaus vervullen bij het realiseren van meer diversiteit in topposities. Diversiteit is een strategische factor voor een goede besluitvorming en de performance van bedrijven, instellingen en overheden. Bureaus die deze Code ondertekenen dragen daarmee bij aan het bedrijfseconomische én maatschappelijke doel: meer vrouwen in topposities.
De searchbureaus hebben in 2022 gemiddeld 48% vrouwen als streven gehanteerd bij het samenstellen van de long list en short list voor topposities. Dit is vergelijkbaar met vorig jaar. De streefpercentages variëren tussen minimaal 25% en maximaal 100%. Van alle kandidaten die zij voor een longlist hebben voorgedragen was gemiddeld 45% vrouw, veel meer dan vorig monitoringjaar (30%). Voor de shortlist werden in totaal 47% vrouwen voorgedragen, vergelijkbaar met vorig jaar (48%). Van het totaal aantal plaatsingen was 48% vrouw, vergelijkbaar met vorig jaar. In 2022 werden dus verhoudingsgewijs evenveel vrouwen voorgedragen als geplaatst. Van alle plaatsingen door bureaus op rvb-posities is gemiddeld 39% vrouw, veel minder dan vorig jaar (55%). Van alle plaatsingen op rvc/rvt-posities is gemiddeld 54% vrouw (vorig jaar 59%).
Lees meer
-
Aardoom & de Jong heeft afgelopen maand de Executive Search #Code ondertekend. Wat spreken we concreet af? Minimaal 40% vrouwen op hun shortlists. Remco Boxelaar ging in gesprek met Maarten…
-
Op 1 september 2022 kondigden executive search bureaus Escalier en Partners at Work aan dat zij hun krachten bundelen en een verregaande samenwerking aangaan.
-
Perrett Laver is een wereldwijd opererend executive search bureau dat zich specialiseert in samenwerkingen met instellingen die een maatschappelijk doel als kernwaarde hebben; wij adviseren onderwijs-
