Overslaan en naar de inhoud gaan

Executive search code

De Executive Search Code (‘Code’) erkent de belangrijke rol die (executive) search bureaus vervullen bij het realiseren van meer diversiteit in topposities. Diversiteit is een strategische factor voor een goede besluitvorming en de performance van bedrijven, instellingen en overheden. Bureaus die deze Code ondertekenen dragen daarmee bij aan het bedrijfseconomische én maatschappelijke doel: meer vrouwen in topposities.

De ondertekenaars

Boyden Global Executive Search, Chasse Executive Search, Confius Executive Search, De Vroedt en Thierry, Diemen & Van Gestel, Ebbinge & Company, Egon Zehnder, Holtrop Ravesloot, Partners at Work, The Executive Network, Van der Laan en Company, Vanderkruijs, WS&O Verhaar Eeuwijk, Yess International Consultants, Maes & Lunau, Leaders Trust, Spencer Stuart, N2Growth (voorheen Schaap & Partners Executive Search), Van De Groep & Olsthoorn, Odgers Berndtson, &Female Capital, Kienbaum, Amrop, Computer Futures en Wesselo & Partners.

De 9 commitments voor divers talent naar de top

Wij verklaren hierbij dat…

  • … wij selecteren op zowel masculiene als feminiene kwaliteiten
  • … wij bij het presenteren van een long en short list streven naar een minimum percentage van …… % vrouwen.
  • … wij de benodigde ondersteuning bieden om de kandidaten voor te bereiden op interviews en het proces.
  • .. wij tijd zullen investeren in het opbouwen van relaties met vrouwelijk kandidaten met executive potentieel.
  • … wij waarborgen dat opdrachtgevers bij het evalueren van kandidaten voldoende er voor waken dat zij specifieke masculiene kwaliteiten en ervaring overwaarderen.
  • … wij cliënten zullen adviseren over best practices op het gebied van ‘induction’ en ‘onboarding’ processen, zodat nieuwe – afwijkende – kandidaten snel hun rol kunnen vervullen.
  • … wij op onze website en bij marketinginitiatieven tonen dat we werken aan de verbetering van diversiteit op topniveau.
  • … wij het Charter Talent naar de Top actief onder de aandacht brengen bij onze opdrachtgevers.
  • … wij ons jaarlijks laten monitoren op de bijdrage die wij leveren aan de vergroting van diversiteit in topposities en deze resultaten bespreken met Talent naar de Top.

Uw commitment vastleggen?

Onderteken ook de Code

Deze bureau's gingen u voor