Met het Charter Talent naar de Top spreekt u met ons een streefcijfer
af op het gebied van m/v- en/of culturele diversiteit. Wij houden de
voortgang in de gaten en zorgen dat uw organisatie op koers blijft om
uw doelen te behalen.
Sinds 2008 monitoren wij jaarlijks onze
charterondertekenaars op de kwantitatieve
én kwalitatieve voortgang op het gebied
van m/v- en culturele diversiteit.
Sinds 2021 meten wij ook de mate van inclusie.
Door mee te doen aan het Charter weten
organisaties precies waar de focus
moet liggen om vooruitgang te boeken.
De jaarlijkse Monitor onderzoekt de voortgang van het aandeel vrouwen en/of bi-cultureel talent in de top, subtop en in de totale organisatie.
Ondertekenaars van het Charter committeren zich vooraf aan duidelijk meetbare doelstellingen en de behaalde resultaten worden beoordeeld door de onafhankelijke Commissie Monitoring Talent naar de Top.
De Monitor laat niet alleen de resultaten in cijfers zien, maar ook onderliggende factoren die belangrijk zijn om vooruitgang te boeken.
Het Charter ondertekenen betekent publiekelijk
commitment uitspreken en biedt daarnaast toegang tot ons netwerk.
De ervaringen van anderen in ons netwerk helpen bij talentontwikkeling en inclusief leiderschap binnen uw organisatie, zonder dat u zelf het wiel hoeft uit te vinden.
Interesse om het Charter Talent naar de Top te ondertekenen? Contact Ellen Stoop via ellen.stoop@talentnaardetop.nl of bel +31 (0)6 45 75 23 13.
Voor grote bedrijven in Nederland geldt sinds 1 januari 2022 een nieuwe wet die als doel heeft om de verhouding tussen vrouwen en mannen in de top en subtop evenwichtiger te maken. De wet is bekend om het ingroeiquotum.
Veel van onze koploper-organisaties voldoen op dit moment al aan deze quota. Het laat zien waartoe commitment van de top kan leiden.
Diamant Awards
Ieder jaar worden de Talent naar de Top Diamant Award m/v, de Talent naar de Top Diamant Award cultureel én de Executive Search Award uitgereikt om aansprekende voorbeelden uit te lichten.
Commissie Monitoring Talent naar de Top
De Commissie Monitoring Talent naar de Top beoordeelt de jaarlijkse resultaten van Charterondertekenaars en executive searchbureaus op het gebied van m/v- en culturele diversiteit. De Commissie doet aanbevelingen voor verbetering van de effectiviteit van het Charter aan Talent naar de Top en de ondertekenaars. Daarnaast kiest de Commissie de organisaties die een aansprekend voorbeeld vormen: de Diamant Award winnaars.
De Commissie komt één keer per jaar bij elkaar voor overleg over deze onderwerpen en om mee te denken over de presentatie van het rapport.
Joop Schippers (voorzitter)
Hoogleraar Arbeidseconomie aan de Universiteit Utrecht en eerder lid van de Emancipatieraad en de Visitatiecommissie Emancipatie. Joop Schippers is actief in diverse bestuurlijke en toezichthoudende functies, zowel binnen als buiten de Universiteit Utrecht.
Thessa Menssen
Thessa Menssen is commissaris bij Alliander, FMO en Ordina. Van 2012 tot 2018 was zij werkzaam als CFO van Koninklijke BAM Groep, daarvoor als COO en CFO van Havenbedrijf Rotterdam. Ook bekleedde zij diverse functies bij Unilever. In 2013 werd zij uitgeroepen tot Topvrouw van het Jaar.
De leden van de Commissie Monitoring zijn op persoonlijke titel benoemd en functioneren zonder last of ruggespraak. Eerdere voorzitters van de Commissie Monitoring zijn Aad Veenman, Gerdi Verbeet, Caroline Princen en Marjan Oudeman.
Coördinator Charter & Monitor
