Home » Netwerk » Executive Search Code

Executive Search Code

De Executive Search Code erkent de belangrijke rol die executive searchbureaus vervullen bij het realiseren van meer diversiteit in topposities. Diversiteit is een strategische factor voor een goede besluitvorming en de performance van bedrijven, instellingen en overheden. Bureaus die de Executive Search Code ondertekenen dragen daarmee bij aan het bedrijfseconomische én maatschappelijke doel: meer vrouwen en meer kleur in topposities.

De Code die topsearchers tot changemakers maakt

Sinds 2015 heeft Talent naar de Top een Executive Search Code opgesteld. Executive searchbureaus die de code ondertekenen, verbinden zich aan negen principes voor de werving, selectie en benoeming in topposities. De naleving van de code door de aangesloten searchbureaus wordt gemonitord en geeft inzicht in hoe bureaus zich in de praktijk inzetten voor de benoeming in topfuncties en welke resultaten zij hierbij boeken.

Commitments:

  • Selecteren op zowel masculiene als feminiene kwaliteiten
  • Streven naar een minimumpercentage vrouwen voor iedere long- & shortlist
  • Aantoonbaar werken aan de verbetering van diversiteit op topniveau
  • Jaarlijkse monitoring op de bijdrage die wordt geleverd aan het bevorderen van diversiteit in topposities

De jaarlijkse monitoring van de Executive Search Code geeft inzicht in hoe executive searchbureaus zich in de praktijk inzetten voor de benoeming van vrouwen en bi-cultureel talent in topfuncties en welke resultaten zij hierbij boeken.

Meer informatie of direct de Code ondertekenen? Contact Ellen Stoop via ellen.stoop@talentnaardetop.nl of bel +31 (0)6 45 75 23 13.

Download het laatste rapport

De Code die topsearchers tot changemakers maakt

Commitments:

  • Selecteren op zowel masculiene als feminiene kwaliteiten
  • Streven naar een minimumpercentage vrouwen voor iedere long- & shortlist
  • Aantoonbaar werken aan de verbetering van diversiteit op topniveau
  • Jaarlijkse monitoring op de bijdrage die wordt geleverd aan het bevorderen van diversiteit in topposities

De jaarlijkse monitoring van de Executive Search Code geeft inzicht in hoe executive searchbureaus zich in de praktijk inzetten voor de benoeming van vrouwen en bi-cultureel talent in topfuncties en welke resultaten zij hierbij boeken.

Meer dan 300 organisaties
gingen u voor

Code ondertekenen

Daniëlle van der Lans

Secretariaat

Direct aanvragen