De verkiezing Topvrouw van het Jaar heeft als doel een platform te creëren waarop vrouwelijke directieleden van Nederlandse bedrijven en organisaties aandacht krijgen, zichtbaar zijn en daarmee een functie als rolmodel kunnen vervullen. Ieder jaar wordt in september de verkiezing Topvrouw van het Jaar georganiseerd. Daarnaast wordt een Young Talent Award uitgereikt: een aanmoedigingsprijs voor jong vrouwelijk talent tot 31 jaar.
De Stichting Topvrouw van het Jaar is opgericht in 2005. In oktober 2022 hebben Topvrouw van het Jaar en Talent naar de Top de krachten gebundeld, om de gezamenlijke missie te versterken en samen te werken aan het meer divers en inclusief maken van de top van organisaties in Nederland.
Criteria & jury
Een combinatie van verschillende persoonlijke kwaliteiten bepaalt wie er aanspraak maakt op de titel Topvrouw van het Jaar.
Bij de jurering kijken we verder dan alleen de behaalde resultaten. De jury beoordeelt vooral de mate van durf, ambitie en leiderschapsstijl. De wijze waarop de topvrouwen deze kwaliteiten inzetten om als rolmodel te fungeren is doorslaggevend bij het bepalen van de winnaar.
Jaarlijks maakt de jury de drie finalisten bekend, geselecteerd uit een shortlist met genomineerde topvrouwen. In september presenteren de finalisten zich persoonlijk aan de jury om te laten zien waarom zij de titel Topvrouw van het Jaar verdienen.
Young Talent Award
De Young Talent Award is een prijs die de indrukwekkende prestaties en het potentieel van jonge vrouwelijke professionals beloont. Deze award, die deel uitmaakt van de verkiezing Topvrouw van het Jaar, biedt jonge talenten de gelegenheid om hun vaardigheden en leiderschap te tonen en is een erkenning voor hun bijdrage aan hun vakgebied. De award is bovendien een mooie stimulans om door te groeien naar topfuncties.
Kandidaten kunnen worden voorgedragen door hun werkgever. Ze worden gevraagd hun CV in te dienen en schriftelijk antwoord te geven op een aantal vragen die door de jury zijn opgesteld. Zo krijgt de jury een goed beeld van de kwaliteiten en prestaties van de kandidaten, die worden beoordeeld op criteria zoals innovatie, impact binnen hun vakgebied en hun potentieel voor toekomstige leiderschapsrollen.
Daarnaast nemen de geselecteerde kandidaten deel aan het jaarprogramma “Empowering Young Female Talent”. Dit programma biedt waardevolle kansen voor ontwikkeling en netwerkopbouw en omvat een persoonlijke kennismaking met de jury.
Alle kandidaten worden uitgenodigd voor de jaarlijkse show in september waar de Topvrouw van het Jaar én de winnaar van de Young Talent Award bekend worden gemaakt. Dit evenement viert de prestaties van de kandidaten en zet deze toekomstige leiders in de schijnwerpers.
