Home » Trainingen

Trainingen op maat voor organisaties

Empowerment, bewustwording en inclusief leiderschap zijn onmisbare schakels in het realiseren van meer diversiteit en inclusie.
Om hier invulling aan te geven, ontwikkelt Talent naar de Top trainingen op maat.

“ We streven
ernaar diversiteit
en inclusie in de
top tot de norm
te maken. ”

Onderzoek toont aan dat moderne, succesvolle leiders een mix van
masculiene en feminiene leiderschapsstijlen tot hun beschikking
hebben en toepassen. Om optimale resultaten te behalen in onze
trainingen, verbinden we theorie met praktijk en inzicht met gedrag.

Aanbod trainingen

Train voor meer diversiteit, sterker leiderschap en echte verandering

Waar te
beginnen?

Zet de eerste stap naar een inclusieve organisatie.

Unconscious bias

Zie het onzichtbare, doorbreek onbewuste patronen.

Inclusief leiderschap

Leid met aandacht, ruimte en divers perspectief.

Interculturele effectiviteit

Werk krachtig samen over cultuurgrenzen heen.

Hoe een ‘ally’ te zijn?

Sta op, spreek uit – word een actieve bondgenoot.

Psychologische veiligheid in teams

Hoe creëer ik een safe haven voor iedereen?

De rol van HR in D&I

HR als motor van structurele diversiteit.

Authentiek & Empowered

Leid vanuit wie je bent – krachtig en geloofwaardig.

Effectieve Mentoring

Versterk groei, bouw bruggen, maak impact.

Afhankelijk van jullie doelstellingen, groepsgrootte en waar jullie bedrijf staat op het gebied van D&I, denken we graag mee over de meest passende trainingsvorm en thema’s. Meer informatie of direct aanvragen? Contact Hélène Borgman via helene.borgman@talentnaardetop.nl of bel +31 (0)6 83 56 29 54.

Meer informatie

Direct aanvragen

Onze trainers

Wij werken met deskundige trainers. Gedreven professionals met ervaring in het trainersvak als procesbegeleider en facilitator, maar ook met een schat aan kennis en ervaring op het gebied van diversiteit en inclusie. Die combinatie maakt ons uniek.

Caroline Pickard

Senior Trainer

Marline Williams

Senior Trainer

Hélène Borgman

Senior trainer & adviseur

Sandra Doelman

Senior trainer & adviseur

Heena Jethwa

Senior Trainer

Remco Boxelaar

Manager Marketing & Communicatie

Uitgangspunten

01

“Iedereen is biased” en dat is heel menselijk. Het gaat erom dat we ons hiervan bewust zijn en kunnen ingrijpen op momenten die belangrijk zijn voor diversiteit, zowel formele momenten als informele. Wie krijgt de leuke projecten bijvoorbeeld,
of informeel: met wie deel je gemakkelijker informatie?

02

Mensen verschillen niet alleen, we hebben ook veel overeenkomsten. Het is goed ons bewust te zijn van zichtbare en onzichtbare diversiteit. Het bewustzijn dat niet iedereen denkt en handelt als jijzelf. En tegelijkertijd kan bewustzijn van overeenkomsten tussen mensen die op het eerste gezicht zo verschillend zijn heel verbindend werken.

03

Geen diversiteit zonder inclusie, maar andersom is er ook geen inclusie zonder diversiteit. We weten allemaal: je kunt als organisatie heel hard werken aan meer diversiteit, maar als er geen aandacht is voor inclusie dan werkt het niet. Mensen vertrekken weer omdat zij zich door allerlei subtiele processen niet gezien voelen door de omgeving.

04

Waar we ook bij stilstaan: in een groep met gelijkgestemden is het gemakkelijk je gezien en erkend te voelen en je eigenheid in te brengen. We kunnen dus de mate van inclusie van een organisatie of team alleen maar meten met een diverse populatie. Dat is de ‘proof of the pudding’.

05

Met deze uitgangspunten met groepen aan de slag gaan is actueel, spannend en inspirerend. Inclusie 2.0 gaat immers over ons allemaal. Dit betekent dat elke stem gehoord wordt.

Afhankelijk van jullie doelstellingen, groepsgrootte en waar jullie bedrijf staat op het gebied van D&I, denken we graag mee over de meest passende trainingsvorm en thema’s. Meer informatie of direct aanvragen? Contact Hélène Borgman via helene.borgman@talentnaardetop.nl of bel +31 (0)6 83 56 29 54.

Meer informatie

Direct aanvragen

Masterclass Diversiteit & Inclusie i.s.m. Radboud Management Academy

Diversiteit en inclusie zijn belangrijk voor organisaties, omdat bredere perspectieven leiden tot betere besluitvorming. En omdat het bijdraagt aan de sociale verantwoordelijkheid van organisaties. Maar het gaat niet vanzelf, het vraagt een heldere strategie en goed leiderschap.

Radboud Management Academy verzorgt in samenwerking met Talent naar de Top een masterclass Diversiteit & Inclusie. De masterclass geeft je in korte tijd inzichten en tools om deze onderwerpen verder te brengen in je organisatie.

Voor actuele data en meer informatie klik je op onderstaande button.

Meer informatie