CEO’s discussiëren over diversiteit aan de top tijdens negende Topontbijt van Talent naar de Top
‘Veel beter laten zien dat vrouwen een baan en privé kunnen combineren’
Er werden ellebogen gestoten, boksen uitgedeeld en een enkeling durfde een handdruk aan. Het Corona-virus hield de gemoederen bezig, maar het ging vrijdag 6 maart toch vooral over het vrouwenquotum en de doorstoot van vrouwen naar de top. Het thema van het 9de Topontbijt van Talent naar de Top was het The Roaring Twenties. Niet voor niets, aldus voorzitter van Talent naar de Top Mariëtte Turkenburg. ‘De jaren ’20 waren een decennium van groei en verandering. We staan nu op een zelfde kantelpunt, deze tijd vraagt om verschillende perspectieven, een andere manier van samenwerken. Dit is alleen mogelijk door meer diversiteit.’
Diana Matroos trapte de bijeenkomst met de constatering dat met het SER-advies en de vaststelling van het quotum ook de weerstand is gegroeid. Met als dieptepunt de bestuurder die haar vroeg: ‘Wanneer is het voor jullie genoeg?’, waarmee hij doelde op de vrouwen die onlangs werden benoemd op topposities. Ook minister Ingrid van Engelshoven en SER-voorzitter Mariette Hamer kregen te maken met de nodige weerstand de laatste maanden. Maar de kogel is door de kerk en is het tijd om alle zeilen bij te zetten. Volgens de bewindsvrouw en de SER-voorzitter zit ‘m dat bijvoorbeeld in het faciliteren van fulltime werken voor vrouwen door zorgtaken te verdelen, betere verlofregels voor beide ouders én stabielere kinderopvang.
Op eigen benen staan, is belangrijk
Maar het inspireren en motiveren van vrouwen is minstens zo belangrijk, blijkt bij een rondje door de zaal. Hamer: ‘We kunnen nog veel beter laten zien dat vrouwen in staat zijn een baan - ook een topbaan - en privé te combineren; we moeten dus van dat tobberige beeld af.’
Zowel Van Engelshoven als Hamer hebben geëmancipeerde dochters thuis maar schrikken van andere geluiden van de jongere generatie die denkt dat er uiteindelijk wel een man met geld langskomt. Ook vanuit de zaal is er consensus: op eigen benen staan, is belangrijk. SER-voorzitter Hamer: ‘Het is niet alleen goed om financieel onafhankelijk te zijn, maar ook leuk om ergens heel goed in te zijn en je eigen geld te verdienen.’
Benutten van ál het talent
Matroos rondt af met een positieve noot. Onlangs werd een vrouw benoemd als nieuwe voorzitter van VNO NCW, én zien we in de berichtgeving rond het coronavirus opvallend veel vrouwelijke experts. Precies wat we nodig hebben, volgens Farid Tabarki. De trendwatcher heeft het laatste woord deze ochtend en stelt dat deze tijden van voortdurende verandering en onzekerheid vragen om het benutten van ál het aanwezige talent. De man-vrouw verhouding aan de top moet en kan beter, maar ook culturele diversiteit behoeft aandacht. Niet voor niets monitort Talent naar de Top voor het tweede jaar de culturele diversiteit binnen aangesloten bedrijven. Conclusie van een geslaagd Topontbijt: Nee, het is nog niet genoeg voor ‘ons’, maar er zit beweging in. Het is tijd om nieuwe ontwikkelingen te omarmen en daarmee culturele en genderdiversiteit te versnellen. Schouders eronder en gáán!