De norm in de top
Klanten en medewerkers zijn divers. Toch zien we dit in de top van organisaties in Nederland onvoldoende terug. Onze missie is diversiteit en inclusiviteit in de top de norm te maken. Waarom? Dit zorgt ervoor dat de besluitvorming en prestaties van het bedrijf verbeteren en dat de talenten van alle medewerkers worden benut. Voor zowel de medewerkers als de organisatie is het dus logisch, slim én fair.
Talent naar de Top ondersteunt organisaties op drie manieren. Allereerst met ons Charter. Door het Charter Talent naar de Top te ondertekenen, leggen organisaties hun commitment en doelstellingen vast waarna wij hen jaarlijks op voortgang monitoren. Samen vormen de ondertekenaars onze community. Wij zorgen met cross company programma’s en bijeenkomsten ervoor dat deze voorhoede elkaar ontmoet, inspireert en motiveert. Daarnaast bieden wij advies en training gericht op het versterken van inclusief leiderschap. Want wij weten: geen diversiteit zonder inclusiviteit.
Vertel meer
Logisch, slim, fair
- Het is logisch: (potentiële) medewerkers, klanten en andere stakeholders zijn ook divers.
- Het is slim: onderzoek en ervaring wijzen uit dat het de besluitvorming en prestaties verbetert.
- Het is fair: verschillende talenten krijgen daadwerkelijk gelijke kansen en kunnen zich hierdoor optimaal ontwikkelen.
Wat kunnen wij concreet voor uw organisatie betekenen?
- Versnelde realisatie van uw doelstellingen
- Professionalisering van HR-/D&I-management
- Lidmaatschap van een actieve community van voorlopers
- Sparringpartner, advies en toegang tot expertise en kennisbank
- Vrije toegang tot community events
- Deelname aan cross-company mentoringsprogramma’s
- Trainingen en workshops voor (top-)management
- Empowerment programma’s voor (vrouwelijk) talent