Overslaan en naar de inhoud gaan

ABN AMRO - Winnaar Talent naar de Top Diamant Award 2021

Nieuwsbericht

ABN AMRO

  • Sector: Financiële instellingen & verzekeraars 
  • Totaal 18.765 medewerkers (intern)
  • Streefcijfer: 8% cultureel in de top en 9% cultureel in de subtop in 2025

Wat leidt bij ABN AMRO tot meer culturele diversiteit in de top?

Meer diversiteit in de top ligt verankerd in onze strategie voor diversiteit en inclusie. In de eerste plaats gaat dit over mensen. Maar cijfers zijn voor ons ook belangrijk. Daarom hebben we hier voor culturele diversiteit, net als voor vrouwen, concrete doelen aan gesteld. Pas als we weten waar we staan en hoe we ons ontwikkelen, kunnen we meten of we succesvol zijn. En zijn we ook in staat om hier gericht op te sturen. Zo’n theoretisch fundament helpt ons om onze initiatieven vorm te geven. Eind 2025 willen we meer mensen met een niet-westerse achtergrond in de top (8%) en subtop (9%). (huidig top: 4,3% en sub top: 6,7%). Binnen de organisatie zijn meerdere programma’s actief om dit streven mogelijk te maken.

ABN AMRO - Winnaar Talent naar de Top Diamant Award 2021

Deel dit artikel: