Bedrijfsnetwerken en diversiteit

Bedrijfsnetwerken (interne netwerken van en voor vrouwen, jongeren, LHBT, medewerkers met biculturele achtergrond, etc.) spelen een belangrijke rol in organisaties.

Dergelijke netwerken kunnen onder meer bijdragen aan de empowerment en de kennisontwikkeling van de leden. Ze kunnen ook een rol spelen waar het gaat om het versterken van diversiteit en een inclusief klimaat in de organisatie en in de advisering over het beleid op deze punten. In de publicatie “Netwerken voor zakenvrouwen; praktijkgids over het opzetten en runnen van een bedrijfsnetwerk” van Opportunity in Bedrijf (intussen opgegaan in Talent naar de Top) wordt de praktijk van vrouwennetwerken en hun rollen uit de doeken gedaan.

In dit filmpje hoort u over de praktijk en ervaringen van verschillende bedrijfsnetwerken bij onder meer IBM, Ministerie van Defensie, Rabobank, Shell, UWV: