Overslaan en naar de inhoud gaan

Cross Mentoring meeting over de toekomst van werk

Nieuwsbericht

Op 3 april jl. kwamen er ruim 130 mentees bijeen die participeren in het Cross (Cultureel) Mentoring programma. Deze ochtend waren we te gast bij Fluor, die de bijeenkomst op voortreffelijke wijze heeft gehost. Het thema van deze meeting was “The future of work”. Na een warm welkom van Fluor en de prikkelende introductie van consultant/trainer Hélène Borgman, waren er twee inspirerende keynotes van Roger Metelerkamp en Svenja Dietrich (beiden PwC). Zij presenteerden onder meer zes key messages voor leiders en gaven aan dat het niet alleen belangrijk is om te blijven leren, maar vooral ook om te on-leren, zoals traditioneel boekhouden. 

Met de dosis inspiratie van de sprekers zijn de mentees uiteen gegaan in intervisiegroepjes, waar ze met elkaar in gesprek gingen over de vraag “Hoe neem ik – mede in de context van het geschetste toekomstbeeld – de regie over mijn eigen loopbaan?” Daarbij kwamen vragen en dilemma’s aan bod die te maken hebben met:

  • Hoe en wanneer neem ik mijn volgende stap?
  • Wat is een goede balans tussen toewerken naar een (vaste) stip op de horizon en het laten komen zoals het komt?
  • Kies je voor de ‘geijkte’ weg of vaar je je eigen koers? 

Enkele tips die we optekenden uit de geanimeerde gesprekken:

  • Kijk naar en praat met mensen die voor jou een rolmodel zijn.
  • Focus niet alleen op de dingen goed doen, doe óók de dingen die goed zijn (voor je loopbaan).
  • Ontwikkel een ‘growth mindset’ (theorie van Carol Dweck)
  • Realiseer je dat zowel westerse corporate waarden als niet-westerse culturele waarden nodig zijn voor succes
  • Weet wat je wil, bespreek dat duidelijk én heb een plan B, dan sta je sterker.
  • Vraag je niet af: in welke functie zit ik over 5 jaar, maar: wat wil ik kunnen/doen over 5 jaar?
  • Je hoeft niet 100% precies te weten wat je wil, weten wat je niet wil kan ook al leidend zijn voor je volgende stap.

In juni komen de deelnemers, zowel de mentees als de mentoren, weer bij elkaar.

“Ontzettend bedankt voor de connectie en de energie en tijd die Talent naar de Top in de deelnemers investeert”

Deelnemende mentee

Deel dit artikel: