Overslaan en naar de inhoud gaan

De Brauw Blackstone Westbroek: “Je kan niet vroeg genoeg beginnen”

Smart practice

Bij advocatenkantoor De Brauw Blackstone Westbroek weten ze dat je niet vroeg genoeg kan beginnen met het creëren van awareness rondom diversity & inclusion. In augustus begon een nieuwe lichting advocaten hun 2e werkdag met een awareness workshop, door trainers/adviseurs Hélène Borgman en Dirk Hamaker van Talent naar de Top. De workshop maakt deel uit van een groter D&I awareness programma bij De Brauw.

De 27 deelnemers uit 11 landen werden meegenomen in de volgende thema’s:
•    Bewuste en onbewuste vooroordelen / bias
•    Wat is diversiteit en wat is de business case voor De Brauw?
•    Welke inclusieve cultuur is nodig om diversiteit te behouden en te benutten?
•    ‘Micro-inequities’ en ongewenst gedrag 
•    Is er wel sprake van een meritocratie? Over de geschreven, maar vooral ook ongeschreven, regels van carrière maken.
 
Naast informatie en inspiratie voor de deelnemers leidde het tot boeiende gesprekken, waarbij ook verschillende dilemma’s -bijvoorbeeld over werk/privé balans- aan bod kwamen. 

 

“Wij streven naar awareness voor D&I binnen alle lagen van de organisatie, door middel van o.a. deze workshop willen wij ervoor zorgen dat deze awareness ook echt ontstaat.”

Laurence van Tuijl,  Learning & Development Advisor De Brauw

Deel dit artikel: