& Female Capital ondertekent Executive Search Code
Executive Search Bureau & Female Capital heeft de Executive Search Code ondertekent, daarmee dragen zij bij aan het bedrijfseconomische én maatschappelijke doel: meer vrouwen in topposities. Wie is & Female Capital én waarom ondertekenen zij de Executive Search Code? We stellen ze graag aan u voor.
Wie is & Female Capital?
Het bureau is gevestigd in Bilthoven en bestaat uit twee partners en een researcher. Zij plaatsen exclusief vrouwen en werken voor alle sectoren (profit en not-for-profit).
Oprichter-Partner-Consultant: Drs. Frank P. van Veen
- Studeerde af in organisatie- en selectiepsychologie. Was o.a. Manager Human Resources bij Mercedes-Benz Nederland, Partner bij HWS Management Search/Holtrop en Directeur a.i. Interselect.
- Heeft jarenlange ervaring in Human Resource lijnfuncties, executive search, assessments en met de beoordeling, samenstelling en begeleiding van diverse management-en directieteams.
- Partner-Consultant: Drs. Henriette R. Verbeem
- Studeerde af in Communicatiewetenschappen. Startte haar carrière in de reclamewereld, daarna Marketing & PR manager bij Voorlichtingsbureau Brood, maakte de overstap naar Telecom: Marketeer en Corporate Accountmanager bij PTT Telecom (KPN) en vervolgde haar carrière in NGO wereld: Nederlandse Rode Kruis, Hoofd Zakelijke Fondsenwerving. Daarna Brand Manager Cordaid.
- Kerndocent Marketing bij de Haagse Hogeschool en veel maatschappelijke nevenfuncties waaronder coaching en begeleiding van afstudeerders en talenten.
“Het ondertekenen van de Executive Search Code is een logisch commitment, omdat 100% van onze kandidaten vrouw zijn. Onze longlists en shortlists bestaan enkel uit vrouwen.”
Frank van Veen,
Waarin onderscheidt & Female Capital zich?
“Tot op heden, alle steeds weer terugkerende discussies ten spijt, lukt het toch vaak niet getalenteerde vrouwen in eindverantwoordelijke functies aan te stellen. Daarom hebben wij een unieke methode ontwikkeld, onderscheidend van de reguliere executive search bureaus met een andere en onderscheidende stijl en meer effectieve aanpak, laagdrempeliger en gewaardeerd door vrouwen. Wij bemiddelen in topfuncties voor exclusief vrouwen.”
Wat gaat & Female Capital doen om diversiteit te bevorderen?
“We gaan er voor zorgen dat wij nóg meer opdrachten krijgen, omdat elke plaatsing van ons een vrouw betreft.”