Accenture – Inclusion & Diversity Event 2016: “Diversity is the new normal”
-
Accenture maakt al enige jaren werk van het vergroten van diversiteit. Dit doen zij intern, én samen met klanten en andere belangstellenden.
-
Accenture maakt al enige jaren werk van het vergroten van diversiteit. Dit doen zij intern, én samen met klanten en andere belangstellenden.
-
Diversiteit staat hoog op de agenda bij ABN AMRO. Er is commitment vanuit de Raad van Bestuur, een belangrijke voorwaarde.
-
‘Elk menz is er één’, dat is wat Menzis nastreeft. Dit geldt in de benadering naar klanten, maar is ook van toepassing op de medewerkers.
-
De farmaceutische sector is een dynamisch werkterrein. Hoogwaardige kennis wordt gekoppeld aan innovatie en veel producten (medicijnen) komen ten goede aan de samenleving.
-
Het ING-netwerk ‘Lioness’ organiseerde de verkiezing van Rolmodel en Rising Talent. Dat leverde maar liefst meer dan 500 nominees op.
-
NS voert al enige jaren een consistent en breed beleid om diversiteit en inclusie in de onderneming te vergroten.
-
Uit het interne onderzoek ‘Journey to executive’ bleek dat er veel talentvolle vrouwen werken binnen IBM, maar dat zij niet altijd goed zichtbaar zijn.
-
Etsy maakt en verkoopt ambachtelijke, handgemaakte spullen. De onderneming heeft vooral veel vrouwelijke consumenten, maar tot enkele jaren geleden nauwelijks vrouwelijke engineers.
-
"Schiphol wil een afspiegeling zijn van de maatschappij en een organisatie zijn waar iedereen zich welkom voelt, ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd, arbeidsbeperking of seksuele geaardheid."
-
Vitens heeft nu nog slechts één vrouwelijke monteur. Vitens streeft echter naar een diverse samenstelling over de gehele breedte van de organisatie, niet alleen in de top maar ook binnen alle lagen.