Diamant 2018 - Rijksoverheid
-
Het vorige Kabinet heeft 30% vrouwen aan de top van de Rijksoverheid als doelstelling in het Regeerakkoord opgenomen. Dit commitment aan de top was belangrijk om meer vrouwen aan de top te krijgen.
-
-
Diamant 2018 - Van der Laan en CO
-
Van der Laan & Co is een ambitieuze people services organisatie.
-
Ondertekenaars Charter Talent naar de Top halen wel 30% m/v-diversiteit
-
De organisaties die het Charter Talent naar de Top hebben ondertekend laten zien dat 30% topvrouwen wel haalbaar is, als je je maar langdurig committeert aan diversiteitsbeleid.
-
Diamant 2018 - Allen & Overy
-
Diversity & Inclusion is door het wereldwijde management van Allen & Overy tot één van de strategische pijlers gedefinieerd.
-
Bedrijfsnetwerken en diversiteit
-
De rol van bedrijfsnetwerken in organisaties
-
Mentoring bewezen effectief instrument
-
Mentoring en sponsoring zijn effectieve instrumenten voor talent- en leiderschapsontwikkeling. Vrouwelijke mentees uit ons Cross Mentoring programma stromen versneld door naar hogere posities.
-
Gelijke beloning m/v
-
Het uurloon van vrouwen in Nederland is nog altijd zo’n 5 tot 7% lager dan dat van mannen, voor hetzelfde werk. Er ligt nu een wet, die specifiek is gericht op gelijke beloning.
-
Van business case naar concrete stappen voor meer toptalent
-
Waarom is de top van veel bedrijven eigenlijk nog zo homogeen? De business case van diversiteit is immers duidelijk en werd in een recent onderzoek van McKinsey opnieuw bevestigd.
-
8 executive search bureaus ondertekenen de code
-
Opvolging van aanbeveling uit Bedrijvenmonitor Topvrouwen 2017: nu ook monitoring van executive search bureaus op inzet voor meer vrouwen aan de top
-
Universiteit Leiden: meer inclusieve beeldvorming wetenschap
-
De enige vrouwelijke hoogleraar op de eremuur in de Senaatskamer van zijn universiteit, krijgt gezelschap van veertien portretten van andere vrouwelijke hoogleraren.
