Personeelsadvertenties EY met focus op diversiteit
-
In het voorjaar van 2015 waren verschillende opvallende personeelsadvertenties te zien van zakelijke dienstverlener EY.
-
-
Diversiteit belangrijk HR thema voor MSD
-
In een interview met hrtop100.nl geeft Marij van Onzenoort, Executive Director HR bij MSD, het belang aan van diversiteit voor deze farmaceutische organisatie.
-
ING – Marjolijn Janssen: Cross Mentoring biedt vrouwen kansen, netwerk, wijdere blik
-
ING doet al enige jaren mee aan het Cross Mentoring programma van D&I Company (nu Talent naar de Top). Zo waren de ‘mentees’ in het programma te gast in het ING-kantoor in Amsterdam.
-
Saxion: workshop Inclusive Leadership
-
D&I Company (nu Talent naar de Top) verzorgde een workshopmiddag voor de Saxion Academy, met als titel ‘Je gaat het pas zien als je het dóór hebt’.
-
Dow Benelux: Praktische training Inclusief Leiderschap
-
Dow Benelux en D&I Company (tegenwoordig Talent naar de Top) werken al vele jaren samen aan de ontwikkeling binnen Dow Benelux op het gebied van diversiteit en inclusie (D&I).
-
De Nederlandsche Bank aan de slag met mentoring
-
Steeds meer organisaties zetten mentoringprogramma’s in als instrument voor talentontwikkeling. Er valt immers veel van elkaar te leren.
-
BAM – jonge bètatalenten in de spotlights
-
Het Europese bouwconcern BAM geeft invulling aan aantrekkelijk werkgeverschap en is steeds op zoek naar diverse talenten.
-
Rabobank – topmanagement aan de slag met diversiteit
-
De top van de Rabobank volgde naar volle tevredenheid de maatwerktraining “Diversiteit-een kwestie van kijken”
-
BAM – Workshop ‘Talent (h)erkennen & benutten’ succesvol ingezet
-
Bedrijfsnetwerk FC BAM (Female Capital BAM), bij bouwondernemer BAM, organiseerde een congres in voetbalstadion ‘de Kuip’ in Rotterdam. ‘Samen onze koers bepalen’ was het thema.
-
Ministerie van Buitenlandse Zaken – Gerichte acties sorteren effect voor diversiteit
-
Het ministerie van Buitenlandse Zaken werkt al enige jaren samen met D&I Company (tegenwoordig TndT) om het vrouwelijk talent binnen het ministerie te versterken en te ondersteunen in hun loopbaan.
