Janssen Biologics – behoud en empowerment van talentvolle vrouwen
-
De farmaceutische sector is een dynamisch werkterrein. Hoogwaardige kennis wordt gekoppeld aan innovatie en veel producten (medicijnen) komen ten goede aan de samenleving.
-
-
ING – Verkiezing Rolmodel en Rising talent
-
Het ING-netwerk ‘Lioness’ organiseerde de verkiezing van Rolmodel en Rising Talent. Dat leverde maar liefst meer dan 500 nominees op.
-
NS – D&I bij NS: Samenwerken voor de klanten
-
NS voert al enige jaren een consistent en breed beleid om diversiteit en inclusie in de onderneming te vergroten.
-
IBM Smarter Women Network: Podium voor talentvolle vrouwen
-
Uit het interne onderzoek ‘Journey to executive’ bleek dat er veel talentvolle vrouwen werken binnen IBM, maar dat zij niet altijd goed zichtbaar zijn.
-
Etsy vergroot diversiteit in engineering team
-
Etsy maakt en verkoopt ambachtelijke, handgemaakte spullen. De onderneming heeft vooral veel vrouwelijke consumenten, maar tot enkele jaren geleden nauwelijks vrouwelijke engineers.
-
Accenture – Inclusion & Diversity Event 2016: “Diversity is the new normal”
-
Accenture maakt al enige jaren werk van het vergroten van diversiteit. Dit doen zij intern, én samen met klanten en andere belangstellenden.
-
ABN AMRO – jaarcongressen en inspirerend tijdschrift ‘MIX’
-
Diversiteit staat hoog op de agenda bij ABN AMRO. Er is commitment vanuit de Raad van Bestuur, een belangrijke voorwaarde.
-
Elke mens is er een bij Menzis
-
‘Elk menz is er één’, dat is wat Menzis nastreeft. Dit geldt in de benadering naar klanten, maar is ook van toepassing op de medewerkers.
-
Diamant 2016 - Gemeente Enschede
-
Diversiteit is voor de gemeente Enschede een voorwaarde om blijvend kwalitatief goede dienstverlening te kunnen bieden.
-
Diamant 2016 - Kennedy Van der Laan
-
Meer vrouwen in de top draagt bij aan het succes van Kennedy Van der Laan. Het zorgt voor een juiste mix van talenten en competenties waarmee we onze kwaliteit verhogen
