Diamant 2016 - MSD
-
MSD is ervan overtuigd dat diversiteit bijdraagt aan de effectiviteit van teams, van besluitvormingsprocessen en uiteindelijk bijdraagt aan het verbeteren van het bedrijfsresultaat.
-
-
Diamant 2016 - PostNL
-
PostNL is een mensenbedrijf en gelooft dat diversiteit helpt in het nemen van betere beslissingen voor en door medewerkers en klanten.
-
Diamant 2016 - Schiphol Group
-
"Schiphol wil een afspiegeling zijn van de maatschappij en een organisatie zijn waar iedereen zich welkom voelt, ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd, arbeidsbeperking of seksuele geaardheid."
-
Diamant 2016 - Vitens
-
Vitens heeft nu nog slechts één vrouwelijke monteur. Vitens streeft echter naar een diverse samenstelling over de gehele breedte van de organisatie, niet alleen in de top maar ook binnen alle lagen.
-
Diamant 2016 - Dudok Wonen
-
"Met diversiteit in je organisatie breng je meer gezichtspunten en kwaliteiten in je organisatie. Dat is voor ons van groot belang."
-
ANWB - Winnaar Talent naar de Top Diamant Award 2022
-
Wat leidt bij ANWB tot meer vrouwen in de top?
-
De finalisten voor de MMM Award 2022 zijn bekend!
-
De Meest memorabele Mentor Award wordt uitgereikt op 2 december 2022.
-
Stichting Topvrouw van het Jaar & Talent naar de Top bundelen hun krachten
-
Met gepaste trots kondigen we aan dat stichting Topvrouw van het Jaar & Talent naar de Top vanaf oktober 2022 samen verder zullen gaan.
-
Jurylid Miguette Jadoul over Mentoring de Meest Memorabele Mentor verkiezing
-
Miguette Jadoul is jurylid van de Meest Memorabele Mentor verkiezing. Wat vindt zij van het Cross Mentoring programma van Talent naar de Top?
-
NPO - Winnaar Talent naar de Top Diamant Award 2022
-
Sinds 2021 zetten NPO en omroepen op het gebied van diversiteit en inclusiviteit extra stappen volgens een gezamenlijk actieplan, waarin concrete doelstellingen en streefcijfers staan.
