Diversiteit ook belangrijk in branche Belastingadviseurs
-
Het tijdschrift ‘Orde’ van de beroepsvereniging van belastingadviseurs (NOB) besteedde in de laatste editie aandacht aan een belangrijk thema, ook voor deze branche: diversiteit.
-
-
Gemeente Amsterdam wil 50 procent vrouwen in de top
-
Het aandeel vrouwen in de Amsterdamse top is 43,6 %. Het gemiddelde bij de overheid en publieke sector is 33%. Dat blijkt uit onze Monitor Talent naar de Top 2016.
-
Maand vaderschapsverlof voor ING-werknemers
-
ING is de eerste grote Nederlandse onderneming die zijn mannelijke werknemers langdurig verlof gunt.
-
Gender and Diversity Week Rijksuniversiteit Groningen
-
In de week van 3 – 7 juli 2017 organiseert de Rijksuniversiteit Groningen een Gender and Diversity Week. Doel is: “to educate and inspire our university community about Gender and Diversity”.
-
Diamant 2017 - Rabobank
-
"Als Rabobank willen we dat het medewerkersbestand een afspiegeling is van de samenleving – juist omdat we als coöperatie diepgeworteld zijn in de maatschappij."
-
Diamant 2017 - Universiteit Leiden
-
De Universiteit Leiden staat voor innovatie en creativiteit. Deze waarden gedijen extra goed in een klimaat van openheid en diversiteit.
-
Diamant 2017 - Vodafone
-
We zijn ervan overtuigd dat een evenwichtige genderbalans in de top én in de hele organisatie tot betere besluitvorming leidt en bijdraagt aan meer innovatie.
-
Diamant 2017 - Alliander
-
We hebben al het talent, verschillende perspectieven en uiteenlopende competenties nodig om iedereen, nu en in de toekomst, te kunnen voorzien van betrouwbare, duurzame en betaalbare energie.
-
Goede man-vrouwverhouding in de ICT
-
Albert van Reenen, managing director bij Computer Futures, maakt zich in 2017 sterk voor een betere man/vrouwbalans in de ICT-sector.
-
Shell maakt werk van diversiteit
-
Internationaal nemen multinationals het voortouw om meer vrouwen te laten doorstromen naar hogere functies.
