-
Bedrijven geven steeds vaker aan dat ze veel waarde hechten aan meer diversiteit in hoge functies. Toch staat culturele diversiteit in de top van Nederlandse ondernemingen nog in de kinderschoenen.
-
PostNL streeft naar een “all inclusive” organisatie waarbij verschillen worden omarmd en elke medewerker de “eigen eigenheid” kan en mag meenemen.
-
OMO blijft stappen zetten en progressie boeken als het gaat om diversiteit & inclusie. Niet alleen het aandeel vrouwen in de top maar ook in de subtop is het afgelopen jaar fors verder gestegen.
-
Het UMC Utrecht bouwt voort op de ‘lessons learned’ en de successen van diversiteit & inclusie uit vorige beleidsperiodes. Er is veel aandacht voor de wetenschappelijke populatie.
-
Partners at Work is het executive searchbureau voor een nieuwe generatie leiders in de financiële en zakelijke dienstverlening. Diversiteit is leidend in onze searchopdrachten.
-
Het Dive In Festival is hét jaarlijkse internationale diversity & inclusion event van en voor de financiële sector. Vorig jaar trok het Dive In Festival meer dan 9.000 mensen in 27 landen.
-
Trainers Hélène Borgman en Sandra Doelman van Talent naar de Top over het leerproces om met een open blik naar vrouwelijke kandidaten te kijken. Door: Jessica de Jong.
-
Executive Search Bureau & Female Capital heeft de Executive Search Code ondertekent, daarmee dragen zij bij aan het bedrijfseconomische én maatschappelijke doel: meer vrouwen in topposities.
-
Pensioenuitvoerder APG wil de loonkloof tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers dichten en verhoogt daarom de lonen van 125 vrouwelijke medewerkers per 1 juni.
-
In People Power op New Business Radio sprak Glenn van der Burg met Kris Appalsamy en Yelly Weidenaar over diversiteit en inclusie.
