Yelly Weidenaar geïnterviewd door de Nederlandse Vereniging van Banken over het belang van Cross Cultural Mentoring
-
Yelly Weidenaar geïnterviewd door de Nederlandse Vereniging van Banken over het belang van Cross Cultural Mentoring
-
-
Vandaag stemt Tweede Kamer over ingroeiquotum voor vrouwen
-
Vandaag wordt gestemd over de invoering van een ingroeiquotum van vrouwen voor Raden van Commissarissen van beursgenoteerde organisaties.
-
Professor Esther Mirjam Sent over het vrouwenquotum
-
Moeten er verplicht meer vrouwen in de top? Prof. Esther Mirjam Sent geeft wetenschappelijk onderbouwde argumenten waarom een vrouwenquotum de oplossing kan zijn.
-
Are you a senior businesswoman interested in Digital Strategy Mentoring Program? EWoB is searching for mentees!
-
Are you a senior businesswoman interested in learning more about tackling the digital world? Here is an opportunity for you!
-
FD: “Ik wil dat we een betere firma zijn punt uit”
-
Bij slechts vier grote zakelijke dienstverleners is meer dan 30% van de partners vrouw, blijkt uit een enquête van het FD. Er gebeurt wel veel, maar niet genoeg, klink het aan de Zuidas schuldbewust.
-
Searcher in de spotlights - Eugenie van Leusen en Ila Kasem van Vanderkruijs
-
Steeds meer executive searchbureaus ondertekenen de Executive Search Code en committeren zich hiermee vrijwillig aan een actieve rol bij de benoeming van vrouwen in topposities.
-
Boardroom Adventure: Een interactieve ervaring voor een inclusieve Boardroom
-
Wat een spetterende start van ons eerste Boardroom Adventure bij host KPN! Hoe kan inclusie de norm worden in de board? Samen met ervaren bestuurders en senior talenten van onder meer...
-
Digital strategy webinar – module 2
-
Digital strategy webinar – module 2
-
Digital strategy webinar – module 1
-
EWOB is proud to announce that more than 100 participants from 18 countries joined them for the first Digital Webinar from the four module serie “Understanding the digital world“.
-
Goede analyse en ‘frame’ basis voor meer diversiteit en m/v balans
-
Vaak wordt de metafoor ‘glazen plafond’ gebruikt om het lage aandeel vrouwen in de top van organisaties te verklaren. De werkelijkheid is echter complexer:...
